Özel bir bankada kıdemli banka analisti olarak çalışan kadın çalışan, ikiz gebeliği ve sonrasında kullandığı doğum izni nedeniyle iş yerinde ayrımcılığa uğradığı gerekçesiyle açtığı davada Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar çıktı. Doğum izni dönüşünde uzmanlık alanı dışındaki bir göreve getirilen, prim haklarından mahrum bırakılan ve düşük zam oranına maruz kalan bankacı anne, istifa ederek hukuk mücadelesi başlattı.
İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetti
Hamileliği ve doğum izni sürecinde psikolojik baskıya (mobbing) maruz kaldığını öne süren çalışan, işe döndüğünde sorumluluklarının başka bir kişiye devredildiğini, kariyerinin hiçe sayılarak sigorta sektörünün takibine verildiğini belirtti. Yöneticileriyle yaptığı görüşmelerden sonuç alamayan çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem, manevi ve ayrımcılık tazminatı talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Yerel mahkeme kıdem tazminatını kabul ederken ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini reddetmişti. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onamıştı. Ancak dosyanın temyiz edilmesi üzerine devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Yargıtay’dan İşverene İspat Yükümlülüğü Vurgusu
Yargıtay kararında, çalışanın doğum izni sonrasında uzmanlık alanı dışındaki bir işte çalıştırılmaya zorlandığını kanıtladığına dikkat çekildi. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi gereğince, eşit davranma ilkesine aykranlık iddiasında işçinin güçlü bir emare ortaya koyması durumunda, ispat yükünün işverene geçtiği hatırlatıldı.
Yüksek mahkeme, işverenin çalışanın doğum öncesi görevinin hangi haklı sebeplerle değiştirildiğini somut olgularla kanıtlayamadığına hükmederek, ayrımcılık tazminatı talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu belirtti ve kararı bozdu.
