AYM’den Çalışanları Koruyan Kritik Karar
Anayasa Mahkemesi (AYM), iş hukukunu ve binlerce çalışanı yakından ilgilendiren çok önemli bir karara imza attı. Arabuluculuk tutanaklarında yer alan ifadelere karşı mahkemelerin sergilediği katı ve şekilci tutumu Anayasa’ya aykırı bulan yüksek mahkeme, bu yaklaşımın ‘mahkemeye erişim hakkını’ ihlal ettiğine hükmetti.
Olayın Geçmişi ve Yargı Süreci
Özel bir güvenlik şirketinde çalışan U.Ö., iş akdinin feshedilmesi üzerine işe iade davası açtı. Yerel mahkeme işçiyi haklı bulsa da, istinaf mahkemesi (İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi) arabuluculuk başvuru formunda ‘işe iade’ kutucuğunun işaretlenmediği ve son tutanakta ifadelerin yeterli olmadığı gerekçesiyle davayı usulden reddetti. İşçi, bu karar üzerine Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuruda bulundu.
‘Aşırı Şekilcilik Hak Arama Özgürlüğünü Engeller’
Başvuruyu değerlendiren Anayasa Mahkemesi, arabuluculuk sürecinde işe iade konusunun zaten müzakere edilmiş olduğunu hatırlattı. Yüksek Mahkeme, karar gerekçesinde şu ifadelere yer verdi:
“Arabuluculuk son tutanağında işe iade konusunun müzakere edildiğine dair beyanların bulunmasına rağmen mahkemenin dava şartının gerçekleşmediği yönündeki değerlendirmesi, başvurucunun dava açmasını zorlaştırmış ve aşırı şekilci bir yaklaşım sergilenmiştir. Bu katı yorum, başvurucu üzerinde ağır bir külfet oluşturmuştur.”
Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?
Bu karar, arabuluculuk tutanaklarındaki usule ilişkin küçük eksikliklerin veya ifade farklılıklarının, işçinin mahkemeye başvurma hakkını elinden almaması gerektiği anlamına geliyor. AYM, yeniden yargılama yapılması için dosyayı yerel mahkemeye göndererek işçinin hakkını aramasının önündeki engeli kaldırdı.
Bu emsal karar, özellikle iş mahkemelerinde görülen davalarda yargı süreçlerinin daha esnek ve hak eksenli işlemesi gerektiğini bir kez daha tescillemiş oldu.
