Yargı Sisteminde Köklü Değişim: Atamalarda ‘Liyakat’ Esas Alınacak
Adalet Bakanı Akın Gürlek, yargı süreçlerini hızlandırmak ve adalete olan güveni artırmak amacıyla hakim ve savcı atamalarında yeni bir sisteme geçildiğini resmen duyurdu. Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) tarafından alınan kararla birlikte, atama süreçlerinde objektif kriterlerin merkeze alınacağı belirtildi.
Yeni Sistem Nasıl İşleyecek?
Bakan Gürlek’in açıklamalarına göre, 2027 yılı itibarıyla yürürlüğe girecek olan bu sistemde atamalar artık kişisel inisiyatiflerden ziyade, şeffaf ve ölçülebilir verilere dayanacak. Sistemin temel taşları şunlardır:
- Hizmet Puanı ve Sıralama: Atamalarda ana ölçüt, hakim ve savcıların hizmet puanları ve puan sıralaması olacak.
- Doğu-Batı Ayrımı Kalkıyor: Yeni düzenlemeyle birlikte coğrafi kısıtlamalar yerine liyakat ve mesleki başarı ön plana çıkarılarak sistemdeki eşitsizliklerin giderilmesi hedefleniyor.
- Performans Odaklılık: Terfi ve teftiş sonuçları, mesleğe uygunluk göstergeleri puanlamaya doğrudan yansıtılacak.
‘Adaletin Yüzyılı’ Hedefi
Bakan Gürlek, bu reformun “Türkiye Yüzyılı’nı Adaletin Yüzyılı kılma” vizyonunun bir parçası olduğunu vurguladı. Vatandaşların yargı süreçlerinde daha hızlı sonuç almasını hedefleyen bu adımın, yargı camiasında öngörülebilirliği artırması bekleniyor. 12. Yargı Paketi ile entegre bir şekilde ilerleyen bu süreç, yargının daha etkin ve isabetli kararlar üreten bir yapıya kavuşmasını amaçlıyor.
Hukuk çevreleri tarafından yakından takip edilen bu düzenlemenin, özellikle genç hakim ve savcıların kariyer planlamasında adil bir rekabet ortamı yaratıp yaratmayacağı merak konusu.
