İşverenin onayıyla evden çalışan bir dış ticaret müdürü, sigorta primlerinin tam yatırıldığı bir ayda ‘devamsızlık’ iddiasıyla işten çıkarıldı. Yıllar süren hukuk mücadelesinde son noktayı koyan mahkeme, işçi lehine emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Olayın Geçmişi ve İlk Derece Mahkemesinin Kararı
İş yeri sahibinin bilgisi ve onayı dahilinde evden çalışmalarını yürüten dış ticaret müdürü, sigorta priminin 30 gün tam yatırıldığı bir ayda iş yerinde bulunmadığı gerekçesiyle işten atıldı. İş akdinin haksız yere feshedildiğini belirten müdür, konuyu iş mahkemesine taşıyarak işe iade talebinde bulundu.
İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde yazılı bir uzaktan çalışma maddesi bulunmadığı ve çalışanın sistemi tek taraflı belirleyemeyeceği gerekçesiyle işvereni haklı buldu ve davanın reddine karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi’nden Emsal Karar
Yerel mahkemenin kararına itiraz eden işçi, dosyayı istinafa taşıdı. Devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), SGK hizmet dökümünü ve tanık ifadelerini inceleyerek emsal nitelikte bir karara imza attı.
Mahkeme kararında, işverenin devamsızlık iddia ettiği ayda bile sigorta primlerini 30 gün tam olarak yatırdığına dikkat çekti. Ayrıca işyerinde evden çalışma sisteminin uygulandığı, işverenin bu duruma uzun süre itiraz etmeyerek zımni onay verdiği vurgulandı.
“Devamsızlık Kastı Bulunmuyor”
Kararda, işverenin uzaktan çalışmaya yönelik herhangi bir kaldırma bildirimi yapmadığına işaret edilerek şu ifadelere yer verildi:
“İşverenin ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmadığı gibi SGK’ya da çalışma gün sayısını tam olarak bildirdiği, bu tarihe kadar davacının uzaktan çalışmasına muvafakat edildiği anlaşılmıştır. Davacının devamsızlık yapma kastı bulunmadığı, uzaktan çalışma sistemi ile işine devam ettiği ortadadır.”
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak işçinin davasının kabulüne ve işe iadesine hükmetti.
