PERYÖN tarafından düzenlenen 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi’nde, iş dünyasının geleceği ve çalışma hayatındaki dönüşümler masaya yatırıldı. Kongrede açıklanan Gallup verileri, Türkiye’deki çalışan bağlılığı oranının çarpıcı bir şekilde yüzde 8 seviyesinde kaldığını ortaya koydu.
İstanbul Haliç Kongre Merkezi’nde “Yansıma” temasıyla gerçekleştirilen etkinlikte; yapay zekânın iş süreçlerine etkisi, liderlik yaklaşımları, kurum kültürü ve genç neslin beklentileri detaylıca ele alındı. Yaklaşık 100 konuşmacının yer aldığı kongrede, insan kaynakları profesyonelleri ve iş dünyasının liderleri bir araya geldi.
Çalışan Bağlılığında Düşük Oran Dikkat Çekti
Kongrenin açılış konuşmasını gerçekleştiren PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, Gallup’un 2026 State of the Global Workplace araştırmasına atıfta bulunarak dünya genelinde çalışan bağlılığının yüzde 20 olduğunu, Türkiye’de ise bu oranın yüzde 8 seviyesine gerilediğini belirtti. Özgür, çalışanların sadece kurumda fiziksel olarak bulunmasının yeterli olmadığını, kendilerini kuruma ait hissetmelerinin kritik bir önem taşıdığını vurguladı.
Teknolojik yatırımların tek başına dönüşüm için yeterli olmadığını ifade eden Özgür, çalışanların bu teknolojileri etkin bir şekilde kullanabilmesinin ve yöneticilerin ekiplerine doğru rehberlik etmesinin belirleyici unsur olduğunun altını çizdi.
Yapay Zekâ ve Gençlerin Beklentileri Masaya Yatırıldı
Kongre boyunca düzenlenen oturumlarda çalışma hayatının yeni dinamikleri tartışıldı. A Milli Kadın Voleybol Takımı Kaptanı Eda Erdem liderlik ve takım ruhu üzerine deneyimlerini paylaşırken, ESAS Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı gençlerin kariyer beklentilerine ışık tuttu.
Ayrıca etkinlikte FutureBright Group ve Elkin Consultancy iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye CHRO Gündemi 2026” ile CBOT ortaklığıyla hayata geçirilen “Yapay Zekâ Çağında Çalışanların Psikolojik Haritası” araştırmalarının lansmanları gerçekleştirilerek insan kaynakları dünyasına stratejik veriler sunuldu.
