Ana Sayfa Uncategorized Avrupa’nın Emeklilik Sistemleri Ne Kadar Güvenli? Dünya Lideri Hollanda Oldu

Avrupa’nın Emeklilik Sistemleri Ne Kadar Güvenli? Dünya Lideri Hollanda Oldu

5
0

Marsh CFA Institute Küresel Emeklilik Endeksi’ne (MCGPI) göre hazırlanan yeni bir rapor, dünya genelinde 55 emeklilik geliri sistemini karşılaştırdı. Rapora göre, dünyanın en iyi emeklilik sistemi Hollanda’da bulunurken, kıtanın en büyük ekonomilerinde uzun vadeli sürdürülebilirlik kaygıları öne çıkıyor.

Hollanda Zirvedeki Yerini Korumaya Devam Ediyor

Listenin zirvesinde yer alan Hollanda, 100 üzerinden 85,8 puan alarak birinci oldu. Hollanda’yı sırasıyla 84,1 puanla Danimarka ve 84,0 puanla İzlanda izliyor. Bu üç ülke, en yüksek notu alan Avrupa emeklilik sistemleri olarak öne çıkıyor. Küresel çapta ise Singapur, İsrail ve Avustralya da üst sıralarda yer alıyor.

Hollanda sistemi; devlet emekli maaşının güvenilir bir asgari gelir sağlaması, ek işyeri emekliliklerinin geniş kapsamı ve güçlü düzenleme çerçevesi sayesinde zirvedeki yerini 2026 yılında üst üste dördüncü kez korudu.

Büyük Ekonomilerde Sürdürülebilirlik Alarmı

Avrupa’daki bazı büyük ekonomiler, sağladıkları haklar açısından cömert olsa da uzun vadeli finansman konusunda ciddi zorluklarla karşı karşıya bulunuyor. Özellikle İspanya, İtalya ve Avusturya gibi ülkelerde uzun vadeli kırılganlıklar dikkat çekiyor.

Örneğin İspanya, yeterlilik skorunda 83 puan almasına rağmen sürdürülebilirlikte yalnızca 33 puan alabildi. Benzer şekilde Fransa, yeterlilikte 85 puana ulaşırken sürdürülebilirlikte 49,3 puanda kaldı. Değerlendirilen Avrupa ülkeleri arasında Türkiye ise kaynaklar, finansman ve sürdürülebilirlik notları açısından alt sıralarda yer aldı.

Gelecekte Emeklilik Sistemlerini Neler Bekliyor?

Uzmanlar, ortalama yaşam süresinin uzaması ve doğurganlık oranlarının düşmesi nedeniyle küresel emeklilik sistemlerinin büyük bir baskı altında olduğunu vurguluyor. Artan emekli nüfusu finanse etmek için hükümetlerin ek gelir yaratması, vergi veya sosyal güvenlik primlerini yeniden düzenlemesi ya da daha uzun süre çalışmayı teşvik etmesi gerekebilir.

Raporda; özel emeklilik kapsamının artırılması, şeffaflığın iyileştirilmesi, emeklilik yaşının sağlıklı yaşam süresindeki artışa göre esnetilmesi ve bireysel tasarrufların teşvik edilmesi gerektiğinin altı çiziliyor.