Yargıtay, iş yeri ard arda değiştirilen ve maaşında kesinti yapılan bir işçinin açtığı davada kritik bir emsal karara imza attı. Bursa’da yaşanan olayda, bir işçi önce 400 kilometre, ardından 600 kilometre uzaklıktaki farklı işletmelerde görevlendirilmiş ve ücretinde düşüş yaşanmıştı.
İş Mahkemesi ve İstinaf Süreci
Yaşanan gelişmeler üzerine İş Mahkemesi’ne başvuran işçi eski görevine iadesini talep etti. Mahkeme kararıyla görevine dönen işçi, bu kez de sadece üç ay sonra İnsan Kaynakları kararıyla başka bir şehre atandı. Bunun üzerine yeniden yargı yoluna giden çalışan, nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savunarak tedbir kararı istedi.
Şirket avukatları ise atamanın ‘işletmesel bir karar’ olduğunu öne sürdü. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), İş Kanunu’nda bu tür işlemlerin iptali için özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine hükmetti.
Yargıtay’dan Haklılık Tespiti Vurgusu
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine konuyu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin iptali istenmese dahi hukuki yarar bulunması durumunda işlemin hukuka uygunluğunun denetlenebileceğine hükmetti.
Yüksek Mahkeme, davanın kabul edilerek nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesi gerektiğini belirterek Bölge Adliye Mahkemesi’nin ret kararını bozdu. Bu karar, benzer mağduriyetler yaşayan milyonlarca çalışan için emsal niteliği taşıyor.
