Marsh CFA Institute Küresel Emeklilik Endeksi’ne (MCGPI) göre hazırlanan yeni bir rapor, dünya genelinde 55 emeklilik geliri sistemini masaya yatırdı. Avrupa kıtasındaki emekli maaşı sistemlerinin karşılaştırıldığı araştırmada, büyük ekonomilerin uzun vadeli sürdürülebilirlik konusunda ciddi endişelerle karşı karşıya olduğu ortaya çıktı. Rapora göre dünyanın en iyi emeklilik sistemi 100 üzerinden 85,8 puan alan Hollanda’da bulunuyor.
Avrupa’da Zirve Hollanda, Danimarka ve İzlanda’nın
Küresel sıralamada Hollanda’yı 84,1 puanla Danimarka ve 84,0 puanla İzlanda takip ediyor. Bu üç ülke, en yüksek notu alan Avrupa emeklilik sistemleri olarak öne çıkıyor. Singapur, İsrail ve Avustralya da dünya çapındaki en iyi sistemler arasında yer alarak bu kategoriyi tamamlıyor.
Hollanda sistemi; devlet emekli maaşının güvenilir bir asgari gelir sağlaması, ek işyeri emekliliklerinin geniş kapsamı ve güçlü yatırım varlığı havuzu sayesinde 2026’da üst üste dördüncü kez birinci oldu.
Büyük Ekonomilerde Sürdürülebilirlik Alarmı
Avrupa’nın en büyük ekonomileri cömert haklar sunsa da uzun vadeli finansman konusunda zorluklar yaşıyor. Özellikle İspanya, İtalya ve Avusturya uzun vadeli kırılganlıkların en belirgin görüldüğü ülkeler arasında yer alıyor. Örneğin İspanya, yeterlilikte 83 puan alırken sürdürülebilirlikte yalnızca 33 puan alabildi. Benzer şekilde Fransa, yeterlilikte 85 puana ulaşmasına rağmen sürdürülebilirlikte 49,3 puanda kaldı.
Araştırmaya dahil edilen 19 Avrupa ülkesi arasında Türkiye ise genel sıralamada ve finansman kaynakları açısından en düşük puanı alan ülke olarak listenin sonunda yer aldı.
Uzmanlardan Gelecek Uyarısı: Sistemler Nasıl Kurtarılabilir?
Raporda, artan ortalama yaşam süresi ve düşen doğurganlık oranlarının emeklilik sistemleri üzerindeki baskıyı artırdığı vurgulandı. Çalışanların emeklileri finanse ettiği sistemlerde, emekli-çalışan oranının önümüzdeki yıllarda daha da açılacağı öngörülüyor.
Uzmanlar, sistemlerin geleceğe hazırlanması için şu adımların atılması gerektiğine dikkat çekiyor:
- Özel emeklilik kapsamının ve tasarrufların artırılması,
- Sağlıklı yaşam süresindeki artışa paralel olarak emeklilik yaşının esnetilmesi veya yükseltilmesi,
- İleri yaşlarda çalışmanın teşvik edilmesi,
- Yönetişim ve şeffaflık mekanizmalarının güçlendirilmesi.
